De Kleijne & Janssen
Hoe loopt het verzuimtraject en wat zijn hierbij de regels? We verlenen graag ondersteuning en kunnen ziekmeldingen verzorgen bij de verzuimverzekering en arbodienst.
Naast het voeren van de salarisadministratie adviseren wij ook bij verzuim en ziekte. Gelukkig hebben de meeste werkgevers niet vaak te maken met langdurige ziekte. Maar vroeg of laat kan u hiermee te maken krijgen. Wat dient u te doen als werkgever? Wat zijn de mogelijkheden en verplichtingen? Wij informeren en adviseren u graag.
Welke regels gelden er bij vakantie en verlof? Wat schrijft de wetgeving en uw cao voor? Welke afspraken maakt u over het aanvragen van verlof, periodes waarin vakantie wordt opgenomen? En op welke manier houdt u dergelijk verlof bij in uw administratie?
DKJ_button link=”https://www.dekleijne-janssen.nl/contact/” target=”_self” label=”Schakel onze hulp in” class=”type-green”]
Wanneer een werknemer voor langere tijd ziek wordt, langer dan 4 a 6 weken, dient u te gaan re-integreren. In de meeste gevallen gaat u samenwerken met uw arbodienst. De arbodienst plant o.a. afspraken in bij de Arbo arts. Die arts maakt rapportages met adviezen. Deze adviezen dient u te volgen. Ook dient u als werkgever een stappenplan van het UWV te volgen, zo dient u een plan van aanpak te maken. Wij informeren en adviseren u graag bij verzuim.
Eventueel heeft het verzuim gevolgen voor het salaris, dergelijke afspraken staan in uw arbeidsovereenkomst of de cao.
Het komt vaak voor dat bij verzuim een conflict optreedt, hoofdregel 1 is miscommunicatie. Een conflict verstoort de re-integratie. U komt hier vaak weer uit via mediation. Lees hier meer over mediation.
DKJ_button link=”https://www.dekleijne-janssen.nl/contact/” target=”_self” label=”Contact opnemen” class=”type-green”]
Wilt u meer weten over wet en zekerheid? Download dan onze gratis brochure over dit onderwerp.
Bij vragen kunt u gerust contact met ons opnemen!
Marloes Wieland
Debbie Langwerden
Loonbelasting
De inspecteur heeft aan een bv naheffingsaanslagen loonheffingen opgelegd vanwege vermeende privaatrechtelijke dienstbetrekkingen met twee bestuurders, die via een houdstermaatschappij werkzaamheden verrichtten voor de bv. …
Arbeidsrecht
Bij de Eerste Kamer is het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in behandeling. De Kamer vraagt zich af of dit wetsvoorstel werkbaar …
Subsidies
De regeling Tegemoetkoming energiekosten (TEK) was een subsidieregeling voor energie-intensieve mkb-ondernemingen. De TEK is ingevoerd als compensatie voor de sterk gestegen energieprijzen als gevolg van …
De Stimuleringsregeling Duurzame Energieproductie en Klimaattransitie (SDE++) is een subsidieregeling, waarmee de overheid grootschalige duurzame (energie)projecten ondersteunt. Zowel bedrijven, lokale overheden als non-profit organisaties kunnen …
Het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding is op 4 maart 2024 gepubliceerd voor internetconsultatie. De consultatie duurt zes weken. Belanghebbenden kunnen reageren op het wetsvoorstel op https://www.internetconsultatie.nl/moderniseringvanhetconcurrentiebeding Een concurrentiebeding …
Een procedure voor de kantonrechter had betrekking op de vraag of de werkgever terecht aan een werknemer de disciplinaire maatregel van demotie heeft opgelegd. De kantonrechter …
Om onze website optimaal te kunnen laten functioneren gebruiken wij technologie, waaronder cookies en apparaat gegevens. Wanneer u ons toestemming geeft voor deze technologie, kunnen wij bepaalde informatie en data ontvangen, waaronder uw gedrag op onze website en uw unieke IP-adres. Geeft u geen toestemming of trekt u de toestemming voor het bewaren van cookies in, dan kan dat invloed hebben op de optimale werking van deze website en bepaalde onderdelen.