Regeling onwerkbaar weer per 01-01-20 in werking

Op 1 januari 2020 treedt de
Regeling onwerkbaar weer in werking. Als een buitengewone natuurlijke
omstandigheid (bijvoorbeeld vorst, sneeuw en overvloedige regenval) zich voordoet én
is voldaan aan de overige voorwaarden zoals beschreven in de regeling, kan een
werkgever na het verstrijken van een aantal wachtdagen worden vrijgesteld van
de loondoorbetalingsplicht. Nu kan dat ook al, maar vanaf 1 januari 2020
wijzigt het volgende:

Wachtdagen

Bij vorst,
ijzel, sneeuwval en gelden 2 wachtdagen per winterseizoen (van 1 november tot
en met 31 maart). In het geval van overvloedige regenval gelden 19 wachtdagen
per kalenderjaar. Tijdens de wachtdagen betaalt u het loon door aan de
werknemers. Nadat de wachtdagen zijn verstreken kunt u aanspraak maken op WW voor
uw werknemers bij onwerkbaar weer.

Melding per dag
dat buitengewone natuurlijke omstandigheid zich voordoet

Als werkgever
dient u vanaf 1 januari 2020 dagelijks melding te doen aan het UWV van
iedere dag waarop ten gevolge van buitengewone natuurlijke omstandigheden niet
kan worden gewerkt.

Voorwaarden
melding

Als werkgever
maakt u gebruik van het daartoe door het UWV beschikbaar gestelde formulier. De
melding dient in het geval van buitengewone natuurlijke omstandigheden waarvoor
2 wachtdagen gelden vóór 10:00 uur in de ochtend te zijn ontvangen door
het UWV.

Let op: indien niet wordt voldaan aan bovengenoemde
voorwaarden voor het doen van een melding bent u als werkgever verantwoordelijk
voor het doorbetalen van het loon aan uw werknemers.

Reden aanpassing regeling

Per 01-01-20
wordt de WW-premiedifferentiatie aangepast. In het nieuwe stelsel is de keuze
van wachtdagen van invloed op de AWF-premie die door alle werkgevers wordt
gedragen. Waarvoor 1 regeling gaat gelden voor alle werkgevers.

Samenvatting

Is er sprake
van onwerkbaar weer:

• maak dagelijks melding bij het uwv van onwerkbaar
  weer voor 10.00 uur. Gebruik hiervoor het formulier dat beschikbaar is op hun
  website.
• UWV controleert aan de hand van KNMI-gegevens of
  de gemelde onwerkbare weersomstandigheden zich daadwerkelijk voordoen en zal op
  verzoek van de Minister, gezien de schaarse handhavingscapaciteit,
  steekproefsgewijs controleren of er inderdaad geen werkzaamheden worden
  verricht.

Zie verder https://www.uwv.nl/werkgevers/tijdelijk-minder-werk/detail/ww-bij-onwerkbaar-weer/hoelang-moet-het-loon-worden-doorbetaald