Deels betaald ouderschapsverlof vanaf augustus 2022

Bij de geboorte van een kind komt er veel op ouders af. Het kabinet wil dat ouders meer ruimte krijgen om zelf te kiezen hoe ze zorg en werk kunnen combineren. Vooral in het eerste levensjaar van het kind. Daarom wijzigen de regels van het ouderschapsverlof. Vanaf 2 augustus 2022 krijgen ouders negen weken van het ouderschapsverlof deels doorbetaald. Het kabinet wil ouders hiermee stimuleren om het ouderschapsverlof ook daadwerkelijk op te nemen.

Huidige regels ouderschapsverlof

Momenteel kunnen ouders 26 weken ouderschapsverlof opnemen in de eerste acht levensjaren van hun kind. Dat verlof is onbetaald, tenzij werkgever en werknemers daar (binnen hun bedrijf of cao) andere afspraken over maken. Slechts een derde van de ouders neemt momenteel ouderschapsverlof op.

Deels betaald ouderschapsverlof

Om ouders meer te stimuleren om gebruik te maken van het ouderschapsverlof, heeft het kabinet besloten om de eerste negen van de 26 weken ouderschapsverlof deels te gaan betalen. Ouders krijgen dan van het UWV een uitkering ter hoogte van vijftig procent van hun dagloon, tot vijftig procent van het maximum dagloon. De regeling gaat op 2 augustus 2022 in.

In het nieuwste coalitieakkoord 2022 ‘omkijken naar elkaar, vooruit kijken naar de toekomst’ wordt beschreven dat ze het betaald ouderschapsverlof willen uitbreiden naar 70%. Het uitkeringspercentage van de WAZO (Wet arbeid en zorg) betaald ouderschapsverlof wordt dan per 2 augustus 2022 verhoogd van 50% naar 70% van het dagloon, met als maximum 70% van het maximum dagloon (bij inwerkingtreding van de wet).

Deze extra 9 weken komen bovenop de zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder en zes weken aanvullend geboorteverlof voor de partner.

Belangrijke voorwaarde nieuwe regeling ouderschapsverlof

Een belangrijke voorwaarde van de nieuwe regeling is dat de eerste negen weken alleen deels worden doorbetaald als deze in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. Gezinnen krijgen hierdoor meer tijd om te wennen aan de nieuwe situatie. Verlof dat niet in het eerste jaar is opgenomen kan worden toegevoegd aan de 17 weken onbetaald verlof. Deze kunnen nog steeds tot de 8e verjaardag van het kind worden opgenomen, maar dus zonder betaling. Het blijft mogelijk voor werkgevers en werknemers om daar aanvullende afspraken over te maken.

Voorwaarden voor ouders die al eerder kind hebben gekregen

Onder bepaalde voorwaarden krijgen ouders die voor de invoering van de nieuwe regeling een kind hebben gekregen recht op deels doorbetaald ouderschapsverlof. De voorwaarden zijn:

• Het kind is jonger dan een jaar op het moment dat de wet in werking treedt;
• De ouders zijn werknemer;
• De ouders hebben nog niet de volledige 26 weken ouderschapsverlof opgenomen.

Mocht dit het geval zijn, dan maakt u nog aanspraak op het deels doorbetaalde ouderschapsverlof.

Meer weten over het betaald ouderschapsverlof?

Wilt u betaald ouderschapsverlof aanvragen voor uw medewerkers of heeft u vragen over deze nieuwe regeling? Neem dan nu contact met ons op. Wij helpen u graag!