De Kleijne Janssen
Het is belangrijk dat de loonadministratie correct wordt uitgevoerd, zowel voor uw personeel richting instanties zoals de belastingdienst en pensioenfondsen
De loonadministratie, ook wel salarisadministratie genoemd, moet voldoen aan verschillende wettelijke eisen. De loonadministratie dient nauwkeurig te gebeuren. Richting het personeel wilt u de administratie op orde hebben, maar ook richting overige partijen zoals de belastingdienst en pensioenfondsen.
Wat heeft u nodig van de werknemer:
De gemaakte afspraken legt u schriftelijk vast in een arbeidsovereenkomst. Ook kunt u veel afspraken vastleggen in de arbeidsvoorwaarden.
U dient aangemeld te zijn bij de Belastingdienst als werkgever, u ontvangt een loonheffingennummer en sectorcode. Deze heeft u nodig om de juiste inhoudingen te bepalen en de loonaangifte te kunnen insturen. De aangifte loonheffing doet u 1x per maand of 1x per 4 weken.
Afhankelijk van de cao of de onderlinge afspraken tussen werknemer en werkgever dient u zich te melden bij het pensioenfonds en voor pensioenafdrachten te zorgen.
Het is verstandig om een ziekengeldverzekering af te sluiten. Daarnaast is ook een (basis)contract met een Arbodienst wettelijk verplicht. We hopen natuurlijk allemaal dat de werknemer(s) gezond zijn en blijven, maar die garantie krijgt niemand. Bij langdurige ziekte dient u als werknemer 2 jaar lang het salaris door te betalen. Deze kosten kunt u verzekeren.
Jeanne Kelders
Brigit Houtman - Pepers
Neem contact met mij op
Arbeidsrecht
Een concurrentie- en een relatiebeding in een arbeidsovereenkomst moeten schriftelijk zijn vastgelegd om geldig te zijn. Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid …
Door de coronacrisis leven er veel vragen over vakantiedagen. Kan de werkgever een werknemer verplichten om vakantie op te nemen of mag de werkgever een …
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet de opzegging onverwijld worden gedaan wegens een dringende reden. De opzegging om een dringende reden moet zo spoedig mogelijk …
Een arbeidsovereenkomst omvatte onder meer een non-concurrentiebeding, een relatiebeding en een geheimhoudingsbeding. Op overtreding van deze bedingen stond een boete, die in een afzonderlijke bepaling …
De verplichting om het loon door te betalen aan een zieke werknemer eindigt in de regel na 104 weken van arbeidsongeschiktheid. Op dat moment vervalt …
Een van de doelstellingen van het arbeidsrecht is het beschermen van werknemers tegen willekeur van de werkgever bij mogelijk ontslag. Dat doel wordt bereikt door …
