De Kleijne & Janssen
Een conflict op de werkvloer? Kijk dan samen met ons naar een passende oplossing!
Waar mensen samenwerken, bestaat de kans op conflicten. Stel dat zo’n conflict lijdt tot ontslag dan kunnen wij u begeleiden bij de ontslagprocedure. Denk hierbij aan ontslag op staande voet, ontslag via het UWV of via de rechter. Wist u dat de meeste conflicten worden opgelost via een vaststellingsovereenkomst? U beëindigt het arbeidscontract dan met wederzijds goedvinden. Het opstellen van deze overeenkomst en de onderhandeling kunnen wij verzorgen.
Oorzaak één van conflicten is miscommunicatie. Vaak verdwijnt de communicatie ook op een gegeven moment. Dit betekent dat ons eerste advies altijd is: ga met elkaar in gesprek, eventueel met behulp van ons of derden. We zien in de meeste situaties dat u er samen alsnog uit kunt komen.
Bij conflicten kunnen wij organisatorisch en juridisch advies geven. Heeft u ook weleens aan mediation, een van onze andere diensten, gedacht?
Even sparren of korte vragen kost niet gelijk geld. Wij hebben liever dat u even belt en dat wij met u kunnen meedenken dan dat wij achteraf moeten constateren dat het anders had kunnen lopen bij tijdig advies.
Download hier onze gratis brochure over dit onderwerp, wanneer u meer wilt weten over ontslag en transitievergoeding.
Wanneer u nog vragen heeft kunt u uiteraard ook altijd contact met ons opnemen.
Manuela Baron
Loonbelasting
Werknemersorganisaties, werkgeversorganisaties en het kabinet hebben een akkoord bereikt over een vroegpensioenregeling. De huidige regeling voor vervroegd uittreding (RVU) blijft ook na 2025 bestaan. Op …
Op grond van de wet op de loonbelasting dient een bv voor een aanmerkelijk belanghouder, die werkzaamheden verricht voor deze vennootschap, ten minste een gebruikelijk loon …
Arbeidsrecht
Een werkgever heeft de kantonrechter verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer. De werkgever heeft de werknemer sinds zijn ziekmelding niet meer …
De Hoge Raad heeft het beroep in cassatie van een werkgever tegen een uitspraak van Hof Den Haag zonder nadere motivering ongegrond verklaard. De procedure betrof …
In 2016 is de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) ingevoerd. Met deze wet zijn de verklaringen arbeidsrelatie (VAR) afgeschaft. De wet DBA heeft geleid tot onrust en …
Een werkgever heeft een loonstop opgelegd aan een werknemer, die volgens een rapport van de bedrijfsarts niet ziek is. De bedrijfsarts heeft geconstateerd dat er …
Om onze website optimaal te kunnen laten functioneren gebruiken wij technologie, waaronder cookies en apparaat gegevens. Wanneer u ons toestemming geeft voor deze technologie, kunnen wij bepaalde informatie en data ontvangen, waaronder uw gedrag op onze website en uw unieke IP-adres. Geeft u geen toestemming of trekt u de toestemming voor het bewaren van cookies in, dan kan dat invloed hebben op de optimale werking van deze website en bepaalde onderdelen.
