De Kleijne & Janssen
Een conflict op de werkvloer? Kijk dan samen met ons naar een passende oplossing!
Waar mensen samenwerken, bestaat de kans op conflicten. Stel dat zo’n conflict lijdt tot ontslag dan kunnen wij u begeleiden bij de ontslagprocedure. Denk hierbij aan ontslag op staande voet, ontslag via het UWV of via de rechter. Wist u dat de meeste conflicten worden opgelost via een vaststellingsovereenkomst? U beëindigt het arbeidscontract dan met wederzijds goedvinden. Het opstellen van deze overeenkomst en de onderhandeling kunnen wij verzorgen.
Oorzaak één van conflicten is miscommunicatie. Vaak verdwijnt de communicatie ook op een gegeven moment. Dit betekent dat ons eerste advies altijd is: ga met elkaar in gesprek, eventueel met behulp van ons of derden. We zien in de meeste situaties dat u er samen alsnog uit kunt komen.
Bij conflicten kunnen wij organisatorisch en juridisch advies geven. Heeft u ook weleens aan mediation, een van onze andere diensten, gedacht?
Even sparren of korte vragen kost niet gelijk geld. Wij hebben liever dat u even belt en dat wij met u kunnen meedenken dan dat wij achteraf moeten constateren dat het anders had kunnen lopen bij tijdig advies.
Download hier onze gratis brochure over dit onderwerp, wanneer u meer wilt weten over ontslag en transitievergoeding.
Wanneer u nog vragen heeft kunt u uiteraard ook altijd contact met ons opnemen.
Marloes Wieland
Debbie Langwerden
Loonbelasting
Naar aanleiding van twee arresten van het Hof van Justitie EU heeft de staatssecretaris van Financiën een besluit over de internationale waardeoverdracht van pensioen aangepast. …
Loon is een ruim begrip en omvat alles wat uit een dienstbetrekking wordt genoten. Vergoedingen en verstrekkingen in het kader van de dienstbetrekking worden tot …
De inspecteur heeft aan een bv naheffingsaanslagen loonheffingen opgelegd vanwege vermeende privaatrechtelijke dienstbetrekkingen met twee bestuurders, die via een houdstermaatschappij werkzaamheden verrichtten voor de bv. …
Arbeidsrecht
Bij de Eerste Kamer is het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in behandeling. De Kamer vraagt zich af of dit wetsvoorstel werkbaar …
Het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding is op 4 maart 2024 gepubliceerd voor internetconsultatie. De consultatie duurt zes weken. Belanghebbenden kunnen reageren op het wetsvoorstel op https://www.internetconsultatie.nl/moderniseringvanhetconcurrentiebeding Een concurrentiebeding …
Een procedure voor de kantonrechter had betrekking op de vraag of de werkgever terecht aan een werknemer de disciplinaire maatregel van demotie heeft opgelegd. De kantonrechter …
Om onze website optimaal te kunnen laten functioneren gebruiken wij technologie, waaronder cookies en apparaat gegevens. Wanneer u ons toestemming geeft voor deze technologie, kunnen wij bepaalde informatie en data ontvangen, waaronder uw gedrag op onze website en uw unieke IP-adres. Geeft u geen toestemming of trekt u de toestemming voor het bewaren van cookies in, dan kan dat invloed hebben op de optimale werking van deze website en bepaalde onderdelen.
