De Kleijne & Janssen
Kiezen voor de juridische weg of voor de weg van de oplossingen? Miscommunicatie is oorzaak nummer 1 van een conflict. Ga daarom samen in gesprek
Bij zaken doen kunnen conflicten ontstaan. Wilt u op een goede manier een conflict oplossen en hecht u waarde aan de zakenrelatie, waardoor u samen tot afspraken wilt komen? Dan is mediation de manier!
Zakelijke mediation betekent dat u onder begeleiding van een gespecialiseerd mediator samen in gesprek gaat. De mediator is onafhankelijk en onpartijdig. Een mediator begeleidt het traject om samen tot een uitkomst te komen.
Bij mediation wilt u er samen uitkomen. Wat de oplossing is? Dat moet u samen bekijken. Door met elkaar aan tafel te gaan ontstaat er een ander gesprek dan dat uw advocaten dit gesprek zouden voeren per telefoon of per brief. U hoort direct van elkaar wat er speelt en wat beide partijen belangrijk vinden. Op die manier kunt u er samen heel snel uitkomen. Vaak al binnen enkele gesprekken.
Mr. Sanne de Kleijne
Drs. Jan de Kleijne
Arbeidsrecht
Een werkgever heeft de kantonrechter verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer. De werkgever heeft de werknemer sinds zijn ziekmelding niet meer …
De Hoge Raad heeft het beroep in cassatie van een werkgever tegen een uitspraak van Hof Den Haag zonder nadere motivering ongegrond verklaard. De procedure betrof …
Een werkgever heeft een loonstop opgelegd aan een werknemer, die volgens een rapport van de bedrijfsarts niet ziek is. De bedrijfsarts heeft geconstateerd dat er …
Wanneer een eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen, kan de werkgever arbeidsvoorwaarden wijzigen zonder toestemming van de werknemer. De werkgever moet bij de wijziging van de arbeidsvoorwaarden …
Een concurrentiebeding voor een werknemer moet schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te zijn. Volgens vaste rechtspraak behoudt een concurrentiebeding zijn geldigheid wanneer een bestaande arbeidsovereenkomst …
Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel en moet daarom aan strenge voorwaarden voldoen. Het ontslag moet berusten op een dringende reden, waardoor van …
Om onze website optimaal te kunnen laten functioneren gebruiken wij technologie, waaronder cookies en apparaat gegevens. Wanneer u ons toestemming geeft voor deze technologie, kunnen wij bepaalde informatie en data ontvangen, waaronder uw gedrag op onze website en uw unieke IP-adres. Geeft u geen toestemming of trekt u de toestemming voor het bewaren van cookies in, dan kan dat invloed hebben op de optimale werking van deze website en bepaalde onderdelen.
